Forme de salarizare

Forme de salarizare

Formele de salarizare reprezinta mecanisme care fac legatura intre elemente precum :

pregatirea individului;

tipul muncii;

rezultatul activitatii pentru lucrator;

rezultatul activitatii pentru angajator;

marimea salariului nominal.

Formele de salarizare au fost pretutindeni institutionalizate sub forma contractelor de munca (de salarii). Contractele intre ofertantii de munca si utilizatorii acestui bun stipuleaza: numarul de ore ce urmeaza a fi lucrate, calitatea muncii, remuneratia ce se plateste. In fiecare tara exista insa o saptamana standard de munca, un salariu tarifar orar de referinta, etc. Aceste elemente contractuale sunt concretizate diferit in functie de forma de salarizare.

Practica economico-sociala cunoaste trei forme principale de salarizare: in regie, in acord si mixta.

Salarizarea in regie, asigura remunerarea salariatului dupa timpul lucrat, fara a se preciza, in contractul de munca, cantitatea de munca pe care el trebuie sa o efectueze intr-o unitate de timp (ora, luna, saptamana). Evident un anumit volum de munca este presupus prin insasi decizia utilizatorului de a constitui locul de munca in cauza. In acest caz, ceea ce se negociaza este salariul orar. Accentul pus pe ora de munca are o mare importanta in mentinerea unei anumite intensitati a muncii. Sistemul salarizarii in regie se aplica in acele sectoare economice in care nu este posibila o normare foarte riguroasa a contributiei fiecarui lucrator in parte.

Salarizarea in acord, consta in stabilirea drepturilor in bani ale persoanei, in functie de numarul de operatii, activitati desfasurate, numar de bunuri produse. Durata timpului de munca pe care-l va cheltui fiecare pentru efectuarea unei operatii, a unui bun, nu este fixata in contract. Aceasta este data de ritmul general al muncii in intreprindere, de nevoie de sincronizare a activitatilor diferitelor sectii. Acordul poate fi individual si colectiv. Tariful practicat si convenit pentru executarea unei operatii ( a unui bun) este simplu, progresiv si mixt.

Salarizarea mixta, se caracterizeaza printr-o remunerare stabila pe unitatea de timp (o zi de munca), suma ce se acorda insa in functie de indeplinirea unor conditii tehnice, tehnologice, de organizare, etc. Fiecare conditie este cuantificata printr-un tarif. Ca urmare, marimea salariului ce revine persoanei devine variabila, ca in cazul salarizarii in acord.