Orientarea, formarea profesionala, ocuparea si angajarea in munca

Orientarea, formarea profesionala, ocuparea si angajarea in munca[1]

Orice persoana cu handicap care doreste sa se integreze sau sa se reintegreze in munca are acces gratuit la evaluare si orientare profesionala, indiferent de varsta, tipul si gradul de handicap.

Persoana cu handicap participa activ in procesul evaluarii si orientarii profesionale, are acces la informare si la alegerea activitatii conform dorintelor si aptitudinilor sale.

De orientare profesionala poate beneficia persoana cu handicap care este scolarizata si are varsta corespunzatoare in vederea integrarii profesionale, persoana care nu are un loc de munca, cea care nu are experienta profesionala sau cea care, desi incadrata in munca, doreste reconversie profesionala.

Formarea profesionala a persoanelor cu handicap se organizeaza potrivit legii, prin programe de initiere, calificare, recalificare, perfectionare si specializare.

Autoritatile publice au obligatia de a lua masuri specifice in vederea asigurarii evaluarii, orientarii, formarii si reconversiei profesionale a persoanelor cu handicap, si anume:

a) sa realizeze/diversifice/sustina financiar programe privind orientarea profesionala a persoanelor cu handicap;

b) sa asigure pregatirea si formare pentru ocupatii necesare in domeniul handicapului;

c) sa coreleze pregatirea profesionala a persoanelor cu handicap cu cerintele pietei muncii;

d) sa creeze cadrul necesar pentru accesul la evaluare si orientare profesionala in orice meserie, in functie de posibilitatile persoanelor cu handicap.

Evaluarea si orientarea profesionala a adultilor cu handicap se realizeaza de comisia de evaluare a persoanelor adulte cu handicap.

Persoanele cu handicap au dreptul sa li se creeze toate conditiile pentru a-si alege si exercita profesia, meseria sau ocupatia, pentru a dobandi si mentine un loc de munca, precum si pentru a promova profesional.

Persoanele cu handicap au dreptul da a munci si de a realiza venituri in conformitate cu prevederile legislatiei muncii precum si cu dispozitiile speciale.

Persoanele cu handicap pot fi incadrate in munca conform pregatirii lor profesionale si capacitatii de munca atestate prin certificatul de incadrare in grad de handicapat.

Autoritatile si institutiile publice, persoanele juridice publice sau private care au cel putin 50 de angajati, au obligatia de a angaja persoane cu handicap intr-un procent de 4% din numarul total de angajati.

Autoritatile si institutiile publice, persoanele juridice, publice sau private care nu angajeaza persoane cu handicap in conditiile de mai sus pot opta intre:

a) sa plateasca lunar catre bugetul de stat o suma reprezentand 50% din salariul de baza minim brut pe tara inmultit cu numarul de locuri de munca in care nu au angajat persoane cu handicap;

b) sa achizitioneze produse sau servicii de la unitati protejate autorizate, pe baza de parteneriat in suma echivalenta cu suma datorata bugetului de stat in conditiile de la lit. a).

Fac exceptie de la aceste prevederi institutiile publice de aparare nationala, ordine publica si siguranta nationala.

Formele in care se poate realiza angajarea in munca a persoanelor cu handicap sunt:

a) pe piata libera a muncii;

b) la domiciliu;

c) in firme protejate care la randul lor se impart in:

a.  loc de munca protejat;[2]

b. unitate protejata autorizata;[3]

Persoanele cu handicap aflate in cautarea unui loc de munca sau incadrate in munca beneficiaza de urmatoarele drepturi:

a) cursuri de formare profesionala;

b) adaptare rezonabila la locul de munca;[4]

c) consiliere in perioada prealabila angajarii si pe parcursul angajarii precum si in perioada de proba din partea unui consilier specializat in medierea muncii;

d) o perioada de proba la angajare, platita de cel putin 45 zile lucratoare;

e) un preaviz platit, de minim 30 de zile lucratoare, acordat la desfacerea contractului individual de munca din initiativa angajatorului pentru motive neimputabile acestuia;

f)  posibilitatea de a lucra mai putin de 8 ore pe zi, in conditiile legii, in cazul in care beneficiaza de recomandarea comisiei de evaluare in acest sens;

g) scutirea de plata impozitului pe salariu.

In vederea stimularii angajatorilor pentru angajare persoanelor cu handicap acestora li se acorda urmatoarele drepturi:

a) deducerea, la calculul profitului impozabil, a sumelor aferente adaptarii locurilor de munca protejate si achizitionarii utilajelor si echipamentelor utilizate in procesul de productie de catre persoana cu handicap;

b) deducerea, la calculul profitului impozabil, a cheltuielilor cu transportul persoanelor cu handicap de la domiciliu la locul de munca precum si a cheltuielilor cu transportul materialelor prime si a produselor finite la si de la domiciliul persoanei cu handicap, angajata pentru munca la domiciliu;

c) decontarea din bugetul asigurarilor pentru somaj a cheltuielilor specifice de pregatire, formare si orientare profesionala si de incadrare in munca a persoanelor cu handicap;

d) o subventie de la stat, in conditiile prevazute de Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, cu modificarile si completarile ulterioare.